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摘要
微軟近期向 8,750 名員工提供「70 條法則」自願退休買斷方案，反映人工智慧正重塑科技業中階管理職位，法律專家建議員工審慎評估。
全球科技巨擘微軟公司（Microsoft）正向 8,750 名員工提供自願退休買斷方案。此舉是根據微軟內部名為「70 條法則」（Rule of 70）的規定進行，並恰逢人工智慧（AI）技術持續重塑各大型科技公司中階管理職位之際。
此輪自願退休方案是微軟繼去年裁員 6,000 人（佔其員工總數 3%）之後的又一人力調整舉措。據《moneywise.com》報導，隨著 AI 在企業營運中扮演日益重要的角色，中階管理層的職能正經歷結構性轉變。
DSK Legal Services LLP 的合夥人 Lindsay Greene 建議，員工在考慮這類買斷方案時應仔細權衡，不應倉促做出決定。她指出：「我認為總是有可以討論或至少釐清的地方。」Greene 強調，在壓力下簽署的合約，其合法性可能會受到質疑。
歷史經驗顯示，企業裁員後往往會有一段短暫的平靜期，隨後可能會有另一波裁員，尤其針對中階管理層。若再次出現裁員，員工對於其工作狀態的發言權將大幅減少。
微軟此次透過自願買斷與過去的裁員結合，展現大型科技公司在 AI 時代下進行人力資源調整的趨勢。